為深化干部人事管理制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的管理人員選拔聘任機(jī)制，不斷拓寬選人用人渠道，做到“人盡其才，才盡其用”，激勵(lì)全體干部職工奮發(fā)向上、勇立潮頭，現(xiàn)開展集團(tuán)管理崗位公開競聘工作，具體情況如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則；

（五）堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

二、競聘范圍

集團(tuán)在崗管理人員。

三、競聘崗位

本次競聘上崗職位2個(gè)：射陽港區(qū)總經(jīng)理1名、陸港集團(tuán)總經(jīng)理1名。

四、崗位任職要求

（一）學(xué)歷要求

擬競聘上崗的干部，一般應(yīng)當(dāng)具有本科及以上學(xué)歷。

（二）資歷要求

本次競聘的崗位應(yīng)具有2年及以上副科職工作經(jīng)歷，滿1年未滿2年的一般應(yīng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上，具備該崗位匹配能力。

（三）年齡要求

擬競聘上崗的干部，年齡在45周歲以下（1978年1月1日后出生）。

五、競聘流程

競聘工作分為發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、確定競聘演講人選、競聘演講、確定考察對(duì)象和組織考察、確定人選和公示、聘任備案等步驟。具體如下：

（一）發(fā)布公告。方案經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究通過后，通過集團(tuán)官網(wǎng)公開發(fā)布。

（二）組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日-5月5日，所有報(bào)名人員填寫《管理人員競聘上崗報(bào)名表》交至集團(tuán)黨委組織部。

（三）資格審查。資格審查時(shí)間：2023年5月6日，按照競聘職位的聘任要求，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定競聘人選后予以公布。

（四）確定競聘演講人選。集團(tuán)黨委根據(jù)初步確定競聘人選情況，審議確定競聘演講人選并通知本人。

（五）競聘演講。由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)進(jìn)行競聘演講，現(xiàn)場評(píng)比。

（六）確定考察對(duì)象和組織考察。按照競聘者競聘演講得分成績，從高到低排序，由集團(tuán)管理崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員組成考察小組，通過個(gè)別談話、民主測評(píng)、征求意見等形式全面了解競聘對(duì)象的德能勤績廉等情況，形成書面考察材料。

（七）確定人選和公示。將考察情況報(bào)集團(tuán)黨委研究確定最終人選，按規(guī)定對(duì)聘任人選在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

附件：鹽城港集團(tuán)競聘上崗報(bào)名表.doc

江蘇鹽城港控股集團(tuán)有限公司

2023年4月28日