為慶祝中國共產黨成立104周年，集團召開迎“七一”暨黨的建設工作座談會，動員集團各級黨組織和廣大黨員干部進一步堅定理想信念，強化使命擔當，為推動鹽城港集團高質量發展提供堅強政治保證。會上，基層代表結合工作實際作了交流發言，下面讓我們一同聆聽，汲取奮進力量，賦能港口發展。

立足崗位作貢獻 ?履職擔當建新功

大豐港開發集團 ?季唯平

在這特殊的節日里，作為基層黨務工作者代表在此發言，倍感榮幸的同時，我也深感肩上的壓力巨大。下面我結合自身的工作經歷，談一些從事黨務工作的心得和體會。

在我看來黨務工作由兩大核心構成，一核為黨員、一核為群眾，主要的內容就是教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾。圍繞這兩大核心，面對新的發展形勢，我將從以下幾個方面推進工作。

堅定方向，與黨委“同聲相應”

黨建是根與魂，黨務就是枝與葉。黨務工作是確保黨建工作落到實處的重要保障，黨務工作者就是黨組織意志的具體執行者。一是爭做政治上的“明白人”。始終把堅定理想信念作為安身立命的“主心骨”、修身立業的“壓艙石”，當好上情下傳、下情上達的“傳聲筒”，精準高效地將上級黨組織的聲音第一時間傳遞到一線，宣講好規章制度、詮釋好發展思路，凝聚好思想共識。二是爭做黨務上的“內行人”。加強對政策理論、法規要求、工作程序、先進做法的學習，準確把握新形勢下黨務工作內容更加豐富、方法更加多樣、對象更加廣泛、要求更加標準的規律，讓黨務工作可借鑒、能推廣，讓自己成為基層黨建工作的“活字典”“黨務通”。三是爭做落實上的“實干人”。說千道萬、關鍵在干。我將以“跳起來摘桃子”的精神去謀劃工作，以“一錘接著一錘敲”的精神去落實工作，走出滿足于做好“三會一課”等黨務基礎工作的舒適圈，以星級黨支部創建為契機，做好“自選”動作的策劃與落實，積極做優“紅色心動力·鹽港最先鋒”黨建品牌，讓黨務工作既出力、更出彩。

錨定目標，與業務“同頻共振”

“圍繞中心、服務大局”是黨務工作的根本，我將緊扣集團黨委的決策部署，牢牢把握港航事業發展這個大局，以黨業融合為切入點，在細微處見行動，為大局作貢獻。一是推動黨建與公司治理融合，提升組織領導力。嚴格落實“第一議題”制度，同時采取“黨建+業務”模式，將國資監管、企業經營、財務、金融、法務等專業知識納入學習內容，促進黨員和職工思想政治和業務能力雙提升。進一步完善黨委前置研究事項清單，厘清各治理主體權責邊界，促進治理效能提升。二是推動黨建與深化改革融合，激活公司創新力。通過抓好調查研究、宣傳引導、督導督查、評價考核四個方面的工作，實現以調研促改革、以宣傳促信心、以督導促擔當、以評議促提升，形成員工有所呼、改革有所應、黨建有所為的良好格局，讓改革發展的成果惠及每位員工。三是推動黨建與生產經營融合，增強支部戰斗力。用好黨員示范崗、黨員責任區、黨組織共建“三板斧”，引導黨員在面對困難問題時沖在前、挑重擔、當表率。積極推動與大豐港零碳產業園的紅聯共建活動，在項目招引上通力配合，實現互促共榮。

篤定初心，與員工“同心同德”

深刻認識到凝聚共識不是無區別的強求一律，而是有方向的啟發引領；不是單向度的灌輸說教，而是互動式的協商討論；不是表面的附和敷衍，而是內心的深刻認同；不是快餐式的立竿見影，而是長期性的潤物無聲。一是做到尊重員工。充分尊重員工的知情權和選擇權，尤其是在面對員工切身利益時，重視和采納員工的意見，使員工的意見建議有“出口”，訴求有反饋，達到凝心聚力的效果。二是做到心中有數。大多數時候員工思想上的波動來源于信息的不對等，我將做到講原則、明是非，講紀律、守規矩，直面員工疑惑，把事實和數據擺在員工眼前，打通員工的思想堵點，用真誠贏得員工信任。三是做到建好平臺。積極鼓勵員工參與“五小創新”“技能大賽”等各類活動，幫助員工將個人價值與企業發展相結合，實現人生理想與企業目標的統一。組織形式多樣的黨建活動，加強員工間的溝通交流，豐富員工的文化生活，努力為員工營造一個健康和諧的工作環境。

從基層一線，走上管理崗，我為自己成長為一名黨務工作者感到光榮、驕傲和自豪，我將以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，不斷提升服務工作的能力和水平，為港航事業增光添彩。