5月30日，集團開展2025年度第14次“周政治學習日”集中學習交流活動。集團黨委委員、副總經理梁洪兵主持活動。

活動集中學習了習近平總書記在河南考察時發表的重要講話內容，學習了近期召開的全市勞動模范表彰大會會議精神；觀看學習了專題片。

會議指出

全體干部職工要學深悟透習近平總書記重要講話精神，力戒形式主義、官僚主義，牢固樹立“四規”意識，嚴格執行集團各項規章制度，持續強化作風建設，始終做到謹言慎行。要加快推進信息化項目建設，及時處理收到的反饋意見和問題，大力推行前沿技術應用，不斷優化工藝流程，全面提高生產效率。主要負責人要以身作則、以上率下，堅持“以人為本”的原則，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，帶頭營造良好工作氛圍。同時，要積極踐行“一線工作法”，加強對下工作指導，從思想上、事業上、生活上加大對職工的關心、關愛、關懷，激發職工干事創業的熱情。

活動中，集團組織人事部作《員工獎懲管理辦法》專題宣講。

組織人事部從管理辦法的總則、獎勵及懲處幾個方面展開宣講，解讀了關于違規違紀行為及其適用的處分、違規違紀調查及處分的辦理程序、經濟處罰辦理程序、處分的解除、復核與申訴、辦法附則等內容。本次學習通過解讀《員工獎懲管理辦法》相關制度，有效推動了制度的落地執行，并進一步強化了全體干部職工的紀律意識。

集團組織人事部、黨群工作部、財務部的四位同志作交流發言。

組織人事部 顧雪菲

作為組織人事部門工作人員，我們必須帶頭嚴守紀律底線，切實發揮示范引領作用，把學習習近平總書記重要講話精神與黨紀黨規、國企廉潔從業要求緊密結合，通過專題學習、警示教育、談心談話等方式，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，切實增強政治定力和紀律意識。要深刻汲取違規違紀典型案例教訓，對照工作中發現的問題，舉一反三、自查自糾，緊盯選人用人、薪酬分配、干部監督、社會招聘等重點領域，健全風險防控機制，防止類似問題發生。我會自覺接受組織監督、群眾監督和輿論監督，以更高標準要求自己，確保權力規范運行，維護組織人事工作的嚴肅性和公信力。

黨群工作部 孫青

只有保持優良作風，“扣好人生的第一?？圩印?，才能成長為可堪大用的港航事業建設者。在崗位上，我們要力戒形式主義，提升服務意識，無論是客戶對接還是內部協作，都要嚴守紀律紅線，做到高效透明，警惕“微腐敗”；在生活上，我們要管好自己的“朋友圈”，展現鹽港青年朝氣蓬勃、積極向上的精神風貌。當前，鹽城港正處于高質量發展的關鍵期，我們青年同志更應主動擔當，在五新港口建設中挺膺在前。未來，我將以更嚴的標準要求自己，在實干中錘煉作風，為鹽城港的蓬勃發展貢獻青春力量。

財務部 凌鑫悅

今天的學習讓我深刻認識到，財務工作不能局限于傳統的記賬、算賬，要以戰略眼光，為企業的高質量發展提供有力支持。在企業應對外部沖擊、深化改革、做強主業的過程中，財務人員要發揮資金管理的核心作用，合理規劃資金，確保企業資金鏈穩定，為企業抵御風險、穩健發展筑牢資金防線。同時，要嚴格把控資金使用，確保每一筆資金都用在刀刃上，規范財務報銷流程，杜絕不合理支出，以實際行動轉作風樹新風。在未來的工作中，我將加強與各部門的溝通協作，積極適應企業發展需求和外部環境變化，為企業持續推動高質量發展貢獻財務力量。

財務部 徐佩瑤

通過本次學習，我對勞模精神所蘊含的時代價值和責任擔當有了更深刻的理解。勞模精神不僅是個人成長的燈塔，更是國企在新時代踐行使命、服務社會的強大精神動力。我們要敢于突破傳統思維的束縛，將新技術、新理念引入工作實踐，在業務流程優化、管理模式創新等方面貢獻智慧。國企工作者的使命不僅是完成工作任務，更要心懷“國之大者”，在服務國家戰略、履行社會責任中實現個人價值。我將以勞模為榜樣，強化團隊意識，主動溝通協作，在互幫互助中提升團隊整體戰斗力，為鹽城港建設貢獻集體智慧與力量。

大家紛紛表示，將認真貫徹落實集團高質量發展會議精神，結合實際工作情況規劃今后五年的努力方向和重點任務，以勞模為標桿，將專注、創新、奉獻的精神融入每一個工作環節，立足崗位、不斷創新，進一步提升專業技能，勇于攻克技術難題，在新時代的征程中書寫屬于鹽城港人的奮斗篇章，以“再建一個新鹽城港”的輝光事業為全面推進中國式現代化鹽城新實踐做出新的更大的貢獻。

本次學習以視頻會議形式召開，集團機關全體工作人員在主會場參加，各子（控）公司全體管理人員等在分會場組織收聽收看。